PDF Ebook 27 NUEVOS CASOS EN DIRECCION Y GESTION DE RECURSOS HUMANOS
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27 NUEVOS CASOS EN DIRECCION Y GESTION DE RECURSOS HUMANOS
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27 NUEVOS CASOS EN DIRECCION Y GESTION DE RECURSOS HUMANOS . El descubrimiento de cómo tener hábito de lectura es como aprender a tratar de comer algo que realmente no quieren realmente. Sin duda, requieren más veces para ayudar. Además, será, además, poca fuerza para servir la comida a su boca, así como tragarlo. Bueno, como la revisión de un libro 27 NUEVOS CASOS EN DIRECCION Y GESTION DE RECURSOS HUMANOS, a menudo, si debe revisar algo para sus nuevos puestos de trabajo, que sin duda se siente tan mareado de la misma. Incluso es una publicación como 27 NUEVOS CASOS EN DIRECCION Y GESTION DE RECURSOS HUMANOS; que sin duda le hará sentir realmente tan malo.
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Reseña del editor El método del caso parte del principio de que la función principal de todo directivo es la toma de decisiones acertadas. Por tanto, el estudio de casos tiene como objeto habilitar a los formandos para que sean capaces de resolver prácticamente problemas concretos de RR HH. La eficacia y la eficiencia en la resolución de problemas depende tanto (o más) de la experiencia que de los conocimientos. El método del caso posibilita para adquirir experiencia en una situación de laboratorio de problemas empresariales. Este es el tercer libro de casosque publicamos. En el año 2000 coordinamos la edición del libro Casos y Supuestos en Dirección y Gestión de Recursos Humanos, En 2005 publicamos Nuevos Casos en Dirección y Gestión de Recursos Humanos. Agotada la edición de este segundo libro, hemos preparado un tercer libro con casos completamente diferentesde los que aparecieron en los dos libros anteriores, por eso se titula27 nuevos casos en Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos. En esta ocasión los autores somos Luis e Isabel Puchol. Como en el segundo libro, los casos se publican acompañados de la solución propuesta por sus autores porque, aunque los casos no tienen una solución única, los profesores gustan de contrastar su criterio con el de la persona que concibió el caso. Esta edición tiene en común conlas otras anteriores dos características:-Contexto español actual; marco jurídico y social españoles.-Flexibles, en el sentido de que puedan ser resueltosen clase de forma individual en sesiones de máximo dos horas (o como tema deexamen), o bien susceptibles de ser trabajados en equipo fuera del aula con un mayor detalle y profundidad. Esta cualidad los hace aplicables para alumnosde grado, de Máster y también para formandos de Executive Master o para cursos in company o abiertos.Tapa blanda=316 páginas. Editor=Ediciones Díaz de Santos, S.A.; Edición: 1 (1 de julio de 2016). Idioma=Español. ISBN-10=8490520402. ISBN-13=978-8490520406. Valoración media de los clientes=Sé el primero en opinar sobre este producto. Clasificación en los más vendidos de AmazonConsultaEmpresa, estrategia y gestión=nº111.138 en Libros (Ver el Top 100 en Libros) .zg_hrsr { margin: 0; padding: 0; list-style-type: none; } .zg_hrsr_item { margin: 0 0 0 10px; } .zg_hrsr_rank { display: inline-block; width: 80px; text-align: right; } n.° 1495 en Libros > n.° 3310 en Libros > Economía y empresa >.
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